2013年10月，武汉万中建筑劳务有限公司“发展自己的建筑工人”的战略计划正式启动。公司人力资源部通过网络，现场招聘，熟人介绍等多种渠道进行认真筛选，最终确定一名90后木工工人闫玉康加入公司，进入项目，作为精英工人的重点培养对象。

       在建筑劳务行业的传统观念里面，建筑工人是不需要自己培养的，这样的人到处一抓一大把，但是随着时代经济的发展，各行各业人员都开始稀缺，建筑工人的工资地位也有了翻天覆地的变化。有工地现场的负责人接受采访时这样说“说起来，我们这个行业还是没有什么保障，所以流动性非常大，工人们高兴了干，不高兴了就不干了。以前是工人看老板脸色，现在是老板看工人脸色。”建筑工地由于辛苦劳累，基本留不住80后，35岁以下的人越来越少，工地经常有年轻人前来咨询打工，但多数来转一圈就走了，而来此上几天班坚持不了离开的也很多，所以建筑工人老龄化是行业发展必然趋势。

       为了应对这一系列的问题，公司领导在多方调查和实际考察后，决定实行“发展自己的建筑工人”的战略计划，做第一个“吃螃蟹”的人。公司会制定明确的培养计划，在招聘方面也会严格把关，作为培养对象，首先要有梦想，勤奋，愿意学习，肯干这些必备的素质，然后经公司资深工程师精心栽培，最终成为一名优秀的精英建筑工人，成为公司的中流砥柱！